米国における意匠創作者と職務創作意匠の現状と課題
Current Status and Issues of Design Creators and Employee Designs in the U.S.

𠮷田 悦子
Etsuko Yoshida

日本知財学会誌Vol.21 No.2 p.23-29 (2024-12-20)
Journal of Intellectual Property Association of Japan Vol.21 No.2 p.23-29 (2024-12-20)

＜要旨＞
米国では，革新的なデザイン戦略によって，製品の付加価値を高める取り組みが積極的に行われている．デザインは完成に至るまでに，デザイナーのみならず，技術者や依頼者など多くの人が関わることも少なくない．製品におけるデザインの存在は，経済的にも法的保護においても重要性が高まっているようにみえるが，デザインプロセスやデザイナーの実態から職務上の創作意匠について書かれた論考はあまり見当たらない．米国の意匠特許の規定は，特許法の中に含まれるため，創作者の認定については，特許法の考え方が適用され，職務創作意匠についても従業者発明制度の考え方が統一的に適用される．
本稿では，それらの背景をふまえ，意匠の創作者の認定について，さらに複数の者が関与する場合の判断基準，さらに，職務として意匠を創作した場合の取り扱いについて，意匠創作者の円滑なデザイン契約に資することを目的とし，現状を整理することを試みる．
<Abstract>
In the United States, innovative design strategies are actively used to add value to products.　Design often involves not only designers, but also engineers, clients, and many other people involved in the completion process.　Although the presence of design in products seems to be growing in importance both economically and in terms of legal protection, few articles discuss employee designs from the perspective of the design process and the reality of designers. Since the provisions for design rights in the US are contained in the Patent Act, the concept of the Patent Act is applied to the identification of the creator, and the concept of the Employee Invention System is uniformly applied to the employee designs.
This paper attempts to summarize the current situation with the aim of contributing to smooth design contracts for design creators.

＜キーワード＞
米国意匠制度, 意匠創作者の認定, 職務創作意匠
<Keywords>
U.S. design system, recognition of design creators, employee designs