学会誌・資料 Journal

日本知財学会誌 第15巻第2号掲載

ソフトウェア分野における発明者のモチベーションに関する分析
Analysis on Inventors’ Motivation in Software Field

佐古 めぐみ、加藤 浩一郎
Megumi Sako, Koichiro Kato

日本知財学会誌 Vol.15 No.2 p.86-98 (2018-12-20)
Journal of Intellectual Property Association of Japan Vol.15 No.2 p.86-98 (2018-12-20)

<要旨>
平成27年に特許法第35条が見直され,金銭に加え「その他の経済上の利益」が相当の対価に加わった.
報奨の付与方法に柔軟性を認めたことで,モチベーションに多様性のある発明者のニーズに応えやすくなった.しかし先行研究では,多数のインセンティブとその組み合わせの効果までは明らかとされてこなかった.そのため企業がいかなるインセンティブ施策をとるべきか明らかでなく調査が必要と思われた.そこで,ある企業についてインセンティブ施策を検討すべく調査した結果,当該企業では単独では金銭的報酬のインセンティブは出願件数に正の効果を持つこと,「金銭的報酬」と「評判・名声を得る」の組み合わせが開発年数に正の効果を持つこと,「達成感」を重視する発明者は幅広いインセンティブに動機づけられる発明者よりも出願件数は低いが生産性が高いことが分かった.そしてチームで「研究課題解決」に取り組めるタイプの発明者の雇用も重要と推測された.
<Abstract>
The partial amendment of the patent law has made in 2015. This allows employers to compensate employees not only monetary but also with any other economic benefits. Although there has been much researches have made, the way of providing effective combination of incentives have not yet been well analyzed. Therefore, we have conducted a questionnaire survey to inventors of a company. We have found that 1) “monetary compensation (single-incentive)” positively contributes to the patent application number, and 2) “gain a reputation incentive” is positive in combination with “monetary compensation incentive” to the number of inventors-involved in R&D duties. 3) To ensure the number of patent application, it is important to prioritize hireling inventors who’s motivated by “wide ranged incentives”, but for the productivity improvement, it is necessary to hire inventors who are motivated by “accomplishments”. At last, we have also found that the importance of hiring inventors who puts weight on “group problem solving challenges as a team member”.

<キーワード> 
職務発明制度,特許法第35条,発明者のモチベーション,インセンティブ
<Keywords>
employee invention system, patent law article 35, inventors’ motivation, incentive