学会誌・資料 Journal

日本知財学会誌 第10巻第1号掲載

中国職務著作権制度の法的課題
Legal Problems with the Copyright Systems of a Work for Hire in China

李 暢、松縄 正登
Chang li, Masato Matsunawa
日本知財学会誌 Vol.10 No.1 p.59-73 (2013-9-20)
Journal of Intellectual Property Association of Japan Vol.10 No.1 p.59-73 (2013-9-20)

<要旨>
職務著作権制度は,法人等の従業者が職務上作成した著作物に関する権利の帰属を定める制度である.中国著作権法において当該著作物は「法人著作物」と「職務著作物」とに大別され,さらに「職務著作物」は「一般職務著作物」と「特殊職務著作物」とに細分化され,結果として合計3 種類の職務に関する著作物が存在する.当該著作物の権利帰属について,法人著作物は法人等がすべての著作権を享有し,一般職務著作物は従業者がすべての著作権を享有するのに対し,特殊職務著作物は氏名表示権のみ従業者が享有し,それ以外のすべての権利を法人等が享有する.しかし,当該著作物の法的定義等に曖昧な部分が多く,従業者が創作した職務に関する著作物が上記のどの著作物に属するのか判断が困難な場合が多い.裁判事件をはじめ実務上さまざまな問題を引き起こしている現状がある.そこで,本論では中国の職務著作権制度について,その現状の問題点を把握し,その法的解決策を提案する.
<Summary>
The copyright system of a work for hire is to decide legally the ownership of the copyright concerning the work made for hire. In China, that kind of work has generally two types, that is, a work for hire and a work made by an employee in the course of his/her duties (hereinafter “a work made”) . And then, the latter work is further divided into two works, that is, a general work made and special work made. Hence there are three works concerning a work for hire. A copyright of a work for hire belongs to an employer. That of a general work made attributes to an employee, and that of a special work made to the employer excepting the moral right of an authorship. It is very difficult to fix individually the category of these works. It causes various problems and creates much confusion in practice. In order to solve these problems, we would grasp problems with the present condition of a work for hire, and give some legal suggestions for the Copyright Law in China.

<キーワード>
職務著作物,著作権の帰属,大陸法,英米法,著作者人格権
<Keywords>
Work for Hire, Ownership of Copyright, Civil Law, Common Law, Moral Rights of Authors